Entrevista de salida

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Descubra las verdaderas razones por las que los empleados se marchan. Realice una encuesta de entrevista de salida, extraiga conclusiones fácilmentecon herramientas analíticas y genere informes para ayudarle a retener a los mejores talentos.

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dar los primeros pasos en la encuesta de entrevista de salida,
integrar las encuestas en sus sistemas y programas de RRHH,
demostrar a su dirección que su inversión en encuestas de salida merece la pena.

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La confianza es la base de nuestra cooperación. Descubra lo que piensan de nosotros nuestros clientes.

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Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

Ver todas las opiniones

No adivine qué es importante para los empleados: pregunte
Gracias a la encuesta Exit Interview

Descubrirá las razones para abandonar

¿Cada vez más empleados se dan de baja? Averigüe cuál es la causa antes de que los mejores miembros de su equipo se marchen a la competencia.

Mejorará la imagen de su empresa

Cuide el Employer Branding y asegúrese de que su empresa no queda retratada de forma negativa en los foros de empleados y portales de candidatos.

Vea lo que ofrece la competencia

En la encuesta de entrevista de salida, puede hacer preguntas sobre su nuevo lugar de trabajo. Gracias a la garantía de confidencialidad, el antiguo empleado puede revelarte qué condiciones ofrece la competencia y por qué las califica mejor que las tuyas.

Aprenderá a retener a los empleados

Contratar a un nuevo empleado es mucho más caro que conservar a miembros valiosos del equipo. Averigüe si la empresa intenta retener a los mejores o si les ha permitido marcharse, sin intentar negociar.

Descubra cómo Webankieta le facilitará la encuesta de satisfacción de sus empleados

Plantilla preparada con posibilidad de personalización

Sabemos que el tiempo es un recurso inestimable. Por eso, en colaboración con especialistas en RRHH, hemos preparado plantillas de encuestas de satisfacción de empleados intuitivas y fáciles de rellenar.

Puede personalizar fácilmente las plantillas: asegúrese de que el diseño es el adecuado y, si los empleados aceptan una encuesta pública, cree una invitación personal.

Garantía de anonimato para el trabajador

Criticar a los superiores por su nombre puede suscitar inquietud entre el personal. Asegure a su personal que la encuesta es segura y anónima, y que para usted lo más importante es una opinión sincera.

Envío automático

Establezca un sistema de envío único y recabe periódicamente las opiniones del personal. Elija la forma de distribución de la encuesta que mejor se adapte a las capacidades del personal (correo electrónico, enlace, SMS, código QR, encuesta en la página).

RRHH y más allá trabajando juntos

Cree encuestas y comparta los resultados con su equipo de profesionales de RR.HH. Configure una alerta para informar inmediatamente a las personas pertinentes de una situación de crisis que requiera una intervención urgente.

Informes cíclicos + resultados en directo

Con Webankieta, puede compartir fácilmente los resultados de sus encuestas. Cualquiera que tenga un enlace al informe EN VIVO puede seguir los resultados entrantes en tiempo real. También puede descargar rápidamente un informe de encuesta estéticamente agradable y rico en gráficos en un formato conveniente (DOCX, PDF, etc.) o configurarlo para que se envíe periódicamente a las direcciones de los directivos afectados por los comentarios.

Análisis avanzados con sólo pulsar un botón

Someta las opiniones recogidas a un análisis más profundo para lograr un impacto real en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Gracias a las herramientas analíticas, puede, por ejemplo, filtrar los resultados por departamento del empleado, antigüedad, puesto, etc. También puede crear clasificaciones con un solo clic y seguir la evolución de la satisfacción de los empleados a lo largo del tiempo.